Col·loqui: "Les lluites contra la transfòbia"

Us recordem que aquest dijous es desenvolupa el col·loqui "Les lluites contra la transfòbia" al CIRD (18 h) per a inaugurar expo fotogràfica "Realidades y Deseos". Amb la participació de Miquel Missé, Julieta Vertabain i Susana Casarin.

"Socialment, hi ha un rebuig unànime contra la violència de gènere"

Entrevista a Francina Vila, Regidora de Dona i Drets Civils de l'Ajuntament de Barcelona. 

Vila diu que en aquests moments s'està detectant que les dones pateixen moltes més baixes laborals o bé que s'incrementen les demandes de serveis de salut en relació amb problemes de salut mental. És a dir: la pressió que en aquest moment reben les famílies a Barcelona és molt més important, i qui ho està patint més és la dona, doncs les xifres ens diuen que sempre és la dona qui pateix més totes les qüestions dels àmbits familiar i personal. “Per tant en situació de crisi, encara més, i per tant moltes dones s'ho estan passant molt malament. I aquí es denota un increment de la demanda d'atenció de salut amb problemes de depressions, de molt d'estrès, i segurament ho estem patint més”.
Veure la notícia a La Independent

Francina Vila demana que la coresposanbilitat deixi de ser percebuda com un aspecte inherent a les dones i que passi a ser assumida per tota la societat

L'Ajuntament lliura els Premis 8 de Març-Maria Aurèlia Capmany 2012 centrats aquest any en el concepte de la coresponsabilitat. Durant l'acte, la il·lustradora catalana, Roser Capdevila, ha estat homenatjada per la seva promoció de la coeducació i la coresponsabilitat.

La Sra. Francina Vila, regidora de Dona i Drets Civils, va presidir ahir el lliurament dels XXVI Premis 8 de Març- Maria Aurèlia Capmany, emmarcats enguany en el concepte de la coresponsabilitat, és a dir, en la conciliació i la responsabilitat compartida entre ambdós sexes per aconseguir una igualtat real. A través d'aquest concepte, l'Ajuntament de Barcelona vol avançar vers l'equilibri entre homes i dones, eliminar les discriminacions relatives a les responsabilitats domèstiques i de cura i promoure, socialment, el desenvolupament d'un nou model de relacions laborals.

Francina Vila ha remarcat que "els premis que lliurem avui volen posar de manifest la necessitat de repensar el nostre dia a dia i de gestionar-lo d'una manera diferent, de construir un model de societat més equitatiu, de fer de la nostra ciutat un lloc on homes i dones assumeixin de la mateixa manera les seves responsabilitats i puguin millorar la seva qualitat de vida en igualtat de condicions".

Durant l'acte s'ha homenatjat la il·lustradora catalana Roser Capdevila, autora de "Les Tres Bessones", per la seva promoció de la coeducació entre els infants i la coresponsabilitat entre homes i dones, temes centrals de la convocatòria 2012 del Premi.

El Premi 8 de Març 2012 dotat amb 15.000 euros ha estat pel projecte Temps de Canviar. Flexibilitat a les empreses, conciliació a les persones i coresponsabilitat a la llar, realitzat per Jordi Ojeda, Jordi Romero i Elena Sintes. Aquest és un projecte de divulgació i sensibilització dels avantatges d'una gestió flexible del temps de treball, a nivell empresarial i personal. El jurat ha valorat la proposta de diverses solucions per tractar de forma individualitzada la jornada laboral de tal manera que una gestió més racional permeti incrementar la capacitat de conciliar i actuar de forma coresponsable.

La menció especial ha estat pel projecte de l'Associació Trama, Serveis Culturals amb el títol Educa & Co. Programa per al foment de la corresponsabilitat a partir de l'educació per a la igualtat. Aquest projecte pretén fomentar la igualtat en les tasques domèstiques i de cura a partir de tallers i activitats culturals a desenvolupar en el marc de la perspectiva de la coeducació i l'educació per a la igualtat.

A l'inici de l'acte, el públic va votar el millor projecte, premi dotat amb 1.000 euros, que ha recaigut en el projecte A Roquetes fem pinya per la coresponsabilitat de la Plataforma d'Entitats de Roquetes. Aquest projecte està destinat a diferents sectors de la població d'aquest barri del districte de Nou Barris a través de dues línies de treball: la sensibilització, divulgació i presa de consciència per una banda, i accions concretes i propostes que facilitin la conciliació a tots els nivells.

Per finalitzar l'acte, Francina Vila ha demanat als assistents que col·laborin a fer que la nostra ciutat sigui un referent en les polítiques i, sobretot, en les pràctiques d'igualtat i no discriminació. Vila també ha volgut remarcar que la coresponsabilitat ha de deixar de ser percebuda com un aspecte inherent a les dones i "ha de ser assumida per tota la societat, les administracions i per les empreses".

Les empreses, com moltes ja ho estan fent, han de veure que aquesta conciliació és una necessitat indispensable per fidelitzar els seus treballadors i treballadores, per motivar-los a la seva feina i, per tant, millorar la seva productivitat. Les dificultats a l'hora de conciliar comporta que moltes dones es vegin abocades a feines de categories inferiors a la seva formació. Francina Vila ha remarcat que actualment "tenim la millor generació de dones formades, i aquest talent no en el podem permetre perdre, i menys en moments de crisi com l'actual".

L'Ajuntament de Barcelona comença una tasca de sensibilització que es potenciarà en els pròxims mesos a fi de promoure un canvi cultural en la concepció del temps que afavoreixi la igualtat d'oportunitats entre homes i dones.

Més informació:

Resumen dels projectes presentats

Notícia sobre l'acte a: El Periódico

Barcelona, celebra el Dia de les Dones

Declaració Institucional pel Dia Internacional de les Dones

Atès que les dades relatives a igualtat entre homes i dones encara mostren desequilibris en els àmbits laboral, familiar i personal, l'Ajuntament de Barcelona, de conformitat amb l'article 60.6, 65, 73.5 i 101.1. del Reglament Orgànic Municipal, vol manifestar el seu posicionament a través d'aquesta declaració.


Veure la Declaració de l'Ajuntament de Barcelona per la Commemoració del 8 de Març.

La Comissió Europea es planteja diverses opcions per trencar el "sostre de vidre" a favor de les dones als consells d'administració de les empreses

Un informe de la Comissió Europea publicat avui mostra que, un any després que la comissària de Justícia de la UE, Viviane Reding, fes una crida a l'adopció de mesures d'autorregulació creïbles, no s'ha avançat gaire cap a l'objectiu d'augmentar el número de dones als consells d'administració de les empreses .

Només un de cada set membres dels consells d'administració de les empreses europees més importants és dona (13,7%). Això suposa una lleugera millora respecte a l'11,8% del 2010. Tot i això, a aquest ritme caldrien més de 40 anys per assolir un equilibri significatiu entre homes i dones (almenys un 40% d'ambdós sexes).

Ha quedat demostrat que la igualtat de gènere a les posicions superiors contribueix a un major rendiment empresarial, un augment de la competitivitat i l'obtenció de beneficis econòmics. Per exemple, en un informe de l'empresa de consultoria McKinsey es concloïa que les empreses amb igualtat de gènere tenen uns beneficis d'explotació que són un 56% superiors als de les empreses en les quals només hi ha homes. Per la seva banda, Ernst & Young va fer un estudi sobre les 290 empreses més grans que cotitzen a borsa el resultat del qual va ser que els beneficis de les empreses que comptaven amb almenys una dona al seu consell d'administració eren superiors als de les empreses sense cap dona al consell d'administració.

Per tal de determinar les mesures apropiades per afrontar la persistent manca de diversitat de gènere als consells d'administració de les empreses que cotitzen a borsa a Europa, la Comissió obre avui una consulta pública .

La Comissió desitja recollir opinions sobre una possible actuació a nivell de la UE, incloses les mesures legislatives, per corregir el desequilibri de gènere als consells d'administració de les empreses. La consulta pública restarà oberta fins al 28 de maig. Una vegada obtinguts els resultats de la consulta, la Comissió decidirà quines mesures adoptar durant aquest any.



Més informació:

Dossier de premsa sobre les dones als consells d'administració.

Consulta pública: desequilibri de gènere als consells d'administració de les empreses a la UE.

Base de dades de la Comissió Europea sobre la participació d'homes i dones a la presa de decisions.

Totes les notes de premsa i convocatòries de la Representació de la Comissió Europea a la sala de premsa> del web de La UE a Catalunya i les Illes Balears.

Activitats del 8 de març: Dia Internacional de les Dones

Vols commemorar el Dia Internacional de les Dones? Mira les activitats que es desenvoluparan en aquests dies a Barcelona en l'agenda de Dones de la ciutat.

Homenatge a la Sra. Roser Capdevila i Valls

A l'Acte de Lliurament dels XXVI Premis 8 de Març - Maria Aurèlia Capmany, que tindrà lloc el dimecres 7 de març a les 18 h al Saló de Cent de l'Ajuntament de Barcelona, es retrà homenatge a la Sra. Roser Capdevila i Valls, il·lustradora catalana, popular arran de la publicació de Les Tres Bessones.

La Regidoria de Dona i Drets Civils de l'Ajuntament de Barcelona vol reconèixer la contribució del treball de la Sra. Roser Capdevila i Valls a la promoció de la coeducació entre els infants i de la coresponsabilitat entre dones i homes.
Més informació a la pàgina de Dones de l'Ajuntament.